// информация

Документы

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Период Размер Источник
с 1 августа 2016 года 239 руб. 48 коп. Постановление Совета Министров от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477
с 1 июля 2016 года 239 руб. 18 коп. Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477
с 1 января 2016 года 2 300 000 руб. Постановлением Совета министров от 24 декабря 2015 года №?1094

с 1 октября 2015 года 2 180 058 руб. http://mintrud.gov.by/
с 1 июля 2015 года 2 180 126 руб. Постановление Минтруда и соцзащиты
с 1 января 2015 года 2 100 100 руб. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2014 года №1151
с 1 октября 2014 года 1 841 483 руб. Постановление Минтруда и соцзащиты
с 1 июля 2014 года 1 756 730 руб. Постановление Минтруда и соцзащиты
с 1 мая 2014 года 1 747 300 руб. Письмо Министерства труда и социальной защиты от 10.06.2014 № 8-12/1691-1
с 1 января 2014 года 1 660 000 руб. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2013 № 1076 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 660 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 9 890 рублей.
с 1 декабря 2013 года 1 532 230 руб. Постановление Минтруда и соцзащиты
с 1 октября 2013 года 1 466 230 руб. Постановление Минтруда и соцзащиты
с 1 сентября 2013 года 1 464 790 руб. Постановление Минтруда и соцзащиты
с 1 января 2013 года 1 395 000 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2012 № 1144 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 395 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 8 340 рублей.
с 1 декабря 2012 года 1 171 610 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 октября 2012 года 1 109 120 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 августа 2012 года 1 104 640 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 июля 2012 года 1 054 010 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 мая 2012 года 1 047 550 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 января 2012 года 1 000 000 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 000 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 5 930 рублей.
с 1 ноября 2011 года 925 520 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 октября 2011 года 856 060 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 сентября 2011 года 778 500 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 августа 2011 года 687 370 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 июля 2011 года 611 730 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 июня 2011 года 577 740 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 мая 2011 года 541 350 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 апреля 2011 года 491 920 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 января 2011 года 460 000 руб. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2010 № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 460 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 2 710 рублей.


МЗП (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений, является обязательной для применения всеми нанимателями для оплаты труда работников, с которыми заключены соответствующие трудовые договоры (контракты). Размер МЗП (месячной и часовой) в качестве низшей границы оплаты труда работников не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры (договоры подряда).

Месячная МЗП – установленный законодательством низший размер оплаты труд работников за календарный месяц, применяется в отношении работников, оплата которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее – Закон) размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января с учетом экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей, потребностей работников в материальных благах и услугах, уровня занятости и производительности труда, прогнозного значения роста потребительских цен, уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике в целом.

Размер месячной МЗП, установленный и проиндексированный в соответствии с законодательством, является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной МЗП, установленного в соответствии с Законом.

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Часовая МЗП изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной МЗП.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой). При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работникам не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень указанных выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

Согласно данному Перечню в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП (месячной и часовой)

НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ:

1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни.

3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).

4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.

5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части.

6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса Республики Беларусь.

8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).

9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах.

11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подпункте 1.4 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2012 г. № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности».

12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе:

12.1. к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);

12.2. к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;

12.3. при выходе на пенсию;

12.4. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;

12.5. в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;

12.6. на питание, проезд, по найму жилого помещения;

12.7. на приобретение учебной и методической литературы;

12.8. отдельным категориям работников, в том числе:

12.8.1. инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов;

12.8.2. молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Обсуждение

Не обсуждалось

Разместить коментарий


 

Финансовая информация

Лучший курс обмена в банках Беларуси